7月21日至31日，海立針對2020年度校園招聘的新人們開展了一場入職培訓，暨“2020海鷹創造營”。十天中，十余位專家級講師攜精品課目為32位海立新生力量快充注能。海立集團CHO黃亞非主持。

      本次培訓課程分為“3+X”，1是“走進海立”版塊，凸顯海立基因的傳遞；2是“看見海立”版塊，讓新人對海立產生最直觀的感受；3是“我與海立”版塊，新人與公司互動共創環節；“X”為各司“規范導入”板塊，是為了讓新員工們了解各自公司的行為規范、考勤與薪酬福利，提高質量意識，安全意識等，規范行為。每一個板塊的內容設置十分的豐富

      此外，“奇葩說”的辯論賽、魔方highly團建、“海立新微課”的課程演講比賽都為整體培訓注入了新鮮感和緊張度，讓整個培訓過程張弛有度。

      海立電器黨委書記李黎為大家介紹了海立品牌的來源、企業的歷史和發展，并祝福新員工們未來能夠蓬勃發展，展翅騰飛。海立新能源總經理朱浩立就海立新能源的發展歷史并表達了對新能源這一新興產業前景的看好，他希望新人們要努力為自己創造機會，同時也要把握住機會。安徽海立總經理繆劍暉以自己二十多年的工作經歷給新入職的員工們提出了很多寶貴的建議，也闡述了自己的信念：與人為善，不計得失；遵從本心，順其自然。海立特冷總經理顧克東結合自己二十多年的工作經驗給小海鷹們總結出了兩點，一是要多做實事，二是模糊部門邊界。最后希望年輕人們保持求知的欲望，保持一顆年輕的心。

       海立集團黨委書記、總經理莊華致辭，并談了自己的切身感受和對新人們的三點希望：今天看到了朝氣蓬勃的你們，就像看到28年前剛進入公司時的自己，但年輕的你們更具有獨立精神和學習精神。有感而發提三點希望，希望對你們的職業生涯有幫助。

       第一，在保持自我的同時，要充分融入集體。獨立性讓你們擁有獨立的人格和張揚的個性，但切記海立是一個集體，沒有這個集體，個人將很難做成事，所以大家需要充分地融入到海立這個集體當中來。海立是一家制造型企業，雖不同于那些信息化、互聯網企業，但這并不等于海立是一個沒有活力、按部就班的企業?？v觀海立30年來的發展基因，海立絕對不是一家因循守舊的企業。所以，新人們融入集體并不是把自己的棱角磨掉，而是在保持“本我”的同時，更好的融入集體、發揮自身的作用。

      第二，希望大家始終保持學習的動力和精神。上班并不意味著學習告一段落，多年的學習生涯，讓大家掌握了“學習的能力”，但商業實踐要遠遠地比理論豐富，你們可以把這種“學習的能力”直接運用到工作中來。無論你學的是哪種專業，始終保持這種學習的動力和精神。

      第三，在海立的賽道上鍛造自己的能力、實力。賽道制就像高考，很殘酷。從進入海立開始，你們每個人的賽道就不一樣了。有些賽道，可能你一輩子都跑不到終點；有些賽道，你可能跑個五年、十年就到終點了。海立為你提供了賽道，但是希望你們都能夠跑起來。你只有比別人跑得更快，才能比別人早一步到達你滿意的節點。海立擁有成熟的機制體制和穩定的機構，但海立在不斷成長和發展，所以你們的職業生涯也會隨之不斷發展。海立會為大家提供職業成長的舞臺，你們在海立學到的精神、經驗、工作方式、思維模式等，對你們終生受益，希望你們伴隨著公司的成長，個人能有一個很美好的未來，只要你肯付出，就肯定會有回報。